Nowa definicja juniora
Niemal wszyscy kandydaci czują, że wymaga się od nich więcej niż kilka lat temu.
Juniorna rynku pracy
Analizujemy odpowiedzi kandydatów, oferty i aplikacje,
by pokazać, jak naprawdę wygląda start kariery w 2026 roku.
75 tys. +
Przeanalizowanych ofert
300+
Ankiet badawczych
2020–2026
Okres analizy
Kluczowe wnioski
Pierwsza praca wymaga doświadczenia.
69,3%
juniorów trafiło na ofertę „juniorską” z wymaganiami na poziomie mid lub seniora.
81,2%
wskazuje wymagane doświadczenie jako główną barierę wejścia na rynek pracy.
74,8%
stawia możliwość nauki i rozwoju ponad wynagrodzenie w pierwszej pracy.
45,2%
zdobyło kompetencje samodzielnie – prawie dwa razy więcej niż przez studia czy staże.
Zawartość raportu
Co znajdziesz w raporcie?
Bariery w szukaniu pracy
Blokuje ich wymagane doświadczenie, brak odpowiedzi od rekruterów i zbyt mało ofert.
Oczekiwania i przygotowanie
W pierwszej pracy nauka wygrywa z wynagrodzeniem – i to ponad dwukrotnie.
Juniorzy a sztuczna inteligencja
AI jest dla nich codziennym narzędziem, a nie zagrożeniem dla kariery.
Dwa rynki: IT i poza IT
IT zamyka się na początkujących, a rynek poza IT otwiera się na nich.
Płace, miasta i tryb pracy
Oferty dla juniorów koncentrują się w kilku miastach, reszta kraju zostaje w tyle.
Partnerzy merytoryczni
Partner wspierający
Pobierz raport
Zobacz, z jakimi wyzwaniami mierzą się juniorzy na rynku pracy.
Wypełnij formularz i otrzymaj dostęp do pełnego raportu.
Dziękujemy za zainteresowanie raportem!
Raport znajdziesz pod tym linkiem: Junior na rynku pracy 2026