Cześć!

Najlepszy kandydat na rynku to zwykle ten, którego nie zdążymy zatrzymać w organizacji. Brzmi cynicznie? Może trochę – ale stoi za tym ekonomia nagrodzona Noblem i kilka niewygodnych wniosków.

Dyplom mówi o kandydacie mniej, niż myślimy – a od premiery ChatGPT jeszcze mniej. Awans potrafi zaszkodzić, i to nie pracownikowi, tylko firmie, która go daje. W dzisiejszym wydaniu piszę o tym, dlaczego rynek systematycznie przepłaca przeciętność.

Z badania Levelly.ai wynika, że tylko 48% pracowników uważa system płac za transparentny, choć 74% jest otwartych na jawność. Najmocniejszy sygnał: 32% badanych nigdy nie rozmawiało o podwyżce z przełożonym – nie z braku oczekiwań, ale z braku wiary, że to coś zmieni. Do tego co piąty pracodawca publikuje widełki, a Polska wciąż nie wdrożyła unijnej dyrektywy o transparentności.

HSBC ostro tnie koszty w Krakowie – zwalnia 400 osób z IT, HR i cyberbezpieczeństwa, przenosząc procesy do Indii. Zwolnieni wspominają, że pod biuro prewencyjnie podstawiono... karetkę, bo „reakcje ludzi bywają różne”. Osobliwy przejaw troski, który pokazuje realną temperaturę rynku. Kraków, lider back-office, robi się dla globalnych graczy zwyczajnie za drogi – deweloperzy już przekształcają puste biurowce w mieszkania.

O planach zatrudnienia kolejnych 200 inżynierów do końca 2026 roku rozmawia już najwyższy globalny leadership platformy – z CTO Elizabeth Stone i CEO Gregiem Petersem włącznie. To jedyne takie centrum inżynieryjne Netfliksa poza USA. Polskie zespoły nie robią tu napisów, tylko architekturę chmurową, systemy bezpieczeństwa, segment gier i narzędzia AI sterujące pracą na planach największych produkcji.

Koalicja i opozycja starły się o przepisy nakazujące neutralność płciową i feminatywy w ogłoszeniach, które weszły w życie pod koniec 2025 wraz z jawnością płac. PiS złożył projekt uchylający obowiązek, argumentując, że to biurokracja poza unijną dyrektywą. Druga strona przypomina, że formy żeńskie są poprawne językowo, a przepisy realnie zwiększają widoczność zawodową kobiet. Projekt trafił pod głosowanie.

Węgierski gigant drobiarski Master Good wstrzymał dużą inwestycję – nie z powodów finansowych, ale przez chroniczny brak rąk do pracy. Eksperci mówią o głębokim problemie strukturalnym uderzającym w całą Europę Środkowo-Wschodnią. Na podobne braki skarżą się regionalni potentaci, jak Škoda Auto. Firmy coraz śmielej szukają pracowników na rynkach zewnętrznych – tradycyjne metody przestają wystarczać.

The Guardian opisuje rosnącą falę oszustw rekrutacyjnych w USA. Według Better Business Bureau liczba zgłoszeń podwoiła się w 2025 roku, a szczególnie mocno obrywa generacja Z – 32% młodych deklaruje, że padło ofiarą fałszywej oferty. Oszuści podszywają się pod realne firmy, używają profesjonalnych maili, logotypów i coraz lepszego języka z AI, by na końcu wyłudzić dane bankowe albo opłaty.

Nowy trend ma już nazwę: job-dropping. Badanie na ponad tysiącu Amerykanów pokazuje, że siedmiu na dziesięciu odrzuciłoby lepiej płatne stanowisko, gdyby pogorszyło ich dobrostan. To nie tylko sprawa pokoleniowa. Jeśli rozsądni ludzie odmawiają awansów, role kierownicze trafiają do tych, którzy wypalą się po dwóch latach – i tu rodzi się pytanie, jak projektować stanowiska menedżerskie, by ktoś chciał je przyjąć.

26% płatnych dni roboczych w USA przepracowuje się z domu – wynika z badania ekonomistów ze Stanforda. To niewiele mniej niż 27% dwa lata temu i niemal czterokrotnie więcej niż 7% sprzed pandemii. Głośne powroty do biur w JPMorgan czy Intelu to nagłówki, nie trend. Co ciekawe: im młodszy CEO, tym więcej pracy zdalnej w firmie.

Rekrutacja to sport kontaktowy. W piątek o 17:00 jedyne, co trzyma cię przy życiu, to kanapka zjedzona w aucie między spotkaniami – i cicha nadzieja, że ten jeden kandydat jednak odpisze.

Tygodniowy briefing o rynku pracy, HR tech i rekrutacji. Tworzony w ramach rocketjobs.com

Otrzymujesz tę wiadomość, bo zapisałeś się na newsletter Hello HR Tech.
Wypisz się · Zaktualizuj preferencje

*|LIST:ADDRESSLINE|*
© 2026 Hello HR Tech