Rynek pracy
odbudowuje się
dwucyfrowo
więcej ofert w IT
25 306 → 47 082 ogłoszeńwięcej ofert poza IT
35 234 → 53 799 ogłoszeńO raporcie
Raport powstał na podstawie danych z portali justjoin.it i rocketjobs.pl: liczymy opublikowane ogłoszenia o pracę oraz aplikacje kandydatów spływające na te oferty. Porównując H1 2026 z analogicznym okresem 2025 roku, pokazujemy, gdzie rynek przyspiesza, a gdzie wyhamowuje, jakie role i umiejętności zyskują na wartości oraz jakie nawyki rekrutacyjne stają się nowym standardem.Analiza obejmuje strukturę ofert według trybu pracy, formy zatrudnienia, wymiaru czasu, kategorii, lokalizacji, doświadczenia oraz transparentności wynagrodzenia. Wyniki pozwalają nie tylko opisać stan rynku, ale też wskazać praktyczne wnioski dla rekruterów, menedżerów i kandydatów.
Źródła danych
Ogłoszenia i aplikacje z portali justjoin.it oraz rocketjobs.pl.
Okres analizy
H1 2026 vs H1 2025
Rynek pracy nabiera rozpędu
Pierwsze półrocze 2026 przynosi wyraźną odbudowę aktywności rekrutacyjnej. Liczba ofert rośnie dwucyfrowo rok do roku zarówno w IT, jak i poza IT, co oznacza, że popyt na pracowników odbija się szeroko, a nie tylko w wąskich specjalizacjach.
Ile ogłoszeń przybyło rok do roku?
Odbudowa popytu jest najsilniejsza w technologiach, ale dotyka też reszty rynku. Wyższa dynamika ogłoszeń w IT pokazuje, że sektor technologiczny wychodzi z wolniejszego okresu jako pierwszy i najszybciej. justjoin.it utrzymuje wąską przewagę, ale rocketjobs.pl konsekwentnie zmniejsza dystans, co oznacza, że konkurencja o kandydatów rozgrzewa się po obu stronach rynku.
IT jawniejsze w płacach, dystans maleje
Transparentność wynagrodzenia przestała być tylko oczekiwaniem kandydatów – staje się narzędziem walki o talent. W H1 2026 udział ogłoszeń z jawnymi widełkami zmienił się w przeciwnych kierunkach na obu portalach: spadł w IT, ale wzrósł poza IT. Dzięki temu dystans między segmentami rynku wyraźnie się zmniejszył.
Ile ofert ma jawne widełki płacowe?
Jawne widełki to dziś realna przewaga w walce o kandydata. W IT, mimo rosnących oczekiwań, co druga oferta nadal ukrywa wynagrodzenie, więc publikacja widełek wyróżnia ogłoszenie na tle połowy rynku. Poza IT transparentność rośnie, ale nadal dwie trzecie ofert nie podaje płac – tam widełki dają jeszcze większą asymetrię informacyjną i szybciej budują zainteresowanie.
Elastyczność w IT to standard
W IT elastyczność przestała być dodatkiem – to warunek konieczny, aby ogłoszenie było konkurencyjne. Zdalna lub hybrydowa praca dominuje w ofertach technologicznych, podczas gdy poza IT wciąż przeważa model stacjonarny. Najwyższą dynamikę notuje jednak tryb mobilny, który rośnie dwucyfrowo poza technologiami.
ofert hybrydowych lub zdalnych
ofert stacjonarnych
Jak rozkładają się oferty według trybu pracy?
Tryb pracy przestał być uniwersalnym standardem – dzieli rynek na dwa różne światy. W IT elastyczność jest domyślnym oczekiwaniem kandydatów, a oferta wyłącznie stacjonarna trafia do wąskiego wycinka rynku. Poza IT biuro wciąż dominuje, ale rosnący tryb mobilny pokazuje, że kandydaci poza technologiami coraz chętniej wybierają lokalizację niezależną od biura. Dla rekruterów komunikacja miejsca pracy staje się równie ważna jak komunikacja roli.
Choć dane wskazują, że ponad połowa ofert na rocketjobs.pl wciąż dotyczy pracy stacjonarnej, to z perspektywy Customer Success widzimy w tym obszarze zakulisowe tarcie. Pracodawcy, związani odgórnymi wytycznymi, na starcie kurczowo trzymają się modelu 100% office. Rzeczywistość rekrutacyjna szybko jednak weryfikuje te założenia. Opór ze strony kandydatów często sprawia, że firmy w trakcie trwania publikacji wracają do nas z prośbą o zmianę warunków – najczęściej na kompromisowy model hybrydowy. Sztywne trzymanie się biura drastycznie zawęża lejek, a elastyczność stała się kluczowym czynnikiem. Widać to zwłaszcza w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, gdzie to kandydaci jasno dyktują swoje oczekiwania.
IT bazuje na B2B, reszta rynku na etacie
W IT B2B pozostaje formą dominującą, ale najszybciej rośnie liczba ofert dopuszczających dowolną formę współpracy. Poza IT umowa o pracę wciąż jest kręgosłupem rynku, choć zlecenia i oferty z dowolnym zatrudnieniem zyskują na dynamice. Pracodawcy coraz częściej przekazują kandydatom decyzję o formie zatrudnienia.
Jakie formy zatrudnienia oferują pracodawcy?
Forma współpracy przestaje być binarnym wyborem – staje się polem negocjacji. Skokowy przyrost ogłoszeń z „dowolną formą” w obu segmentach oznacza, że decyzja o B2B czy etacie coraz częściej przesuwana jest z ogłoszenia na rozmowę. Podstawowa forma wciąż wyznacza oczekiwania – B2B w IT, umowa o pracę poza IT – ale rekruterzy, którzy otwarcie dopuszczają elastyczność, zyskują szerszą pulę kandydatów.
Część etatu rośnie poza IT
Poza IT część etatu przestaje być niszą – staje się realną alternatywą dla pełnego wymiaru. W IT pełny etat nadal obejmuje praktycznie wszystkie oferty, a część etatu pozostaje marginalna. Pozostałe formy, takie jak freelance, staże czy kontrakty, grupujemy jako „Inne”.
Ile ofert dotyczy pełnego, a ile części etatu?
Rynek poza IT otwiera się na elastyczny wymiar czasu pracy. Ponad dwukrotny wzrost ofert na część etatu poza IT, przy niemal niezmienionym udziale w technologiach, poszerza pulę kandydatów o osoby łączące pracę z nauką, opieką lub drugim etatem. Dla rekruterów to nowy segment podaży, dla kandydatów – więcej ról dostępnych w niepełnym wymiarze.
Popyt na doświadczonych przewyższa podaż
W IT popyt i podaż talentów nie znalazły wspólnego rytmu. Znaczna część ofert kierowana jest do seniorów, podczas gdy aplikujących na tym poziomie jest mniej. Jednocześnie juniorzy stanowią duży odsetek aplikacji przy stosunkowo niewielkim udziale ofert. Poza IT struktura jest bardziej dopasowana – po obu stronach dominują specjaliści mid.
Jak wygląda popyt i podaż według poziomu doświadczenia?
Kluczowe wnioski
- Senior: 56% ogłoszeń, aplikuje 41% → niedobór
- Mid: 37% ogłoszeń, aplikuje 42% → lekka nadpodaż
- Junior: 5% ogłoszeń, aplikuje 16% → nadpodaż
- Senior: 13% ogłoszeń, aplikuje 11% → równowaga
- Mid: 60% ogłoszeń, aplikuje 58% → równowaga
- Junior: 22% ogłoszeń, aplikuje 26% → lekka nadpodaż
W IT popyt na seniorów przewyższa podaż, a juniorów jest więcej, niż chętnie zatrudniają pracodawcy. Ponad połowa ofert IT kierowana jest do doświadczonych specjalistów, którzy stanowią mniej niż połowę aplikujących. Jednocześnie młodsi kandydaci aplikują częściej, niż wynikałoby to z udziału ofert dla nich. To klasyczna sytuacja rynku kandydata dla seniorów i rynku pracodawcy dla początkujących. Poza IT struktura jest bardziej zbalansowana – po obu stronach dominują specjaliści mid.
Wzrost napędzają różne kategorie
Wzrost nie jest równomierny – napędzają go zupełnie inne kategorie w IT i poza nim. W technologiach najszybciej rosną Product Management, AI/ML oraz Data, czyli warstwa okołoprojektowa i analityczna. Poza IT silne przyrosty notują branża zdrowia i urody, obsługa klienta oraz logistyka, co pokazuje, że popyt koncentruje się wokół usług dla konsumenta i operacji.
Które kategorie mają najwięcej ogłoszeń?
- 1Data
- 2Java
- 3JavaScript
- 4DevOps
- 5PM
- 1Data–
- 2Java–
- 3PM▲2
- 4Analyticsnowość
- 5Testingnowość
- 1Sprzedaż
- 2Marketing
- 3Praca w sklepie
- 4Finanse
- 5Obsługa klienta
- 1Sprzedaż–
- 2Zdrowie i urodanowość
- 3Marketing▼1
- 4Obsługa klienta▲1
- 5Praca w sklepie▼2
Jak zmieniła się liczba ofert w kluczowych kategoriach?
Motory wzrostu są inne w IT i poza IT – i wymagają innych strategii rekrutacyjnych. W IT rośnie warstwa łącząca technologię z zarządzaniem i danymi – PM, Data, AI/ML – co tworzy popyt na role hybrydowe. Poza IT ciężar wzrostu przesuwa się do usług dla konsumenta i operacji: zdrowie i uroda, obsługa klienta, logistyka. Dla rekruterów to sygnał, że w tych branżach skala i tempo rekrutacji mogą być ważniejsze niż wąskie kompetencje eksperckie.
Gdzie kandydaci aplikują najchętniej
Preferencje kandydatów zmieniają się szybciej, niż struktura ofert. W justjoin.it lider 2025, JavaScript, wypadł z top 5 na rzecz PHP, HTML i UX/UI, a testing spadł z drugiego na czwarte miejsce. W rocketjobs.pl Design pozostaje na czele.
Do których ról kandydaci aplikują najczęściej?
- 1JavaScript
- 2Testing
- 3PHP
- 4UX/UI
- 5HTML
- 1PHP▲2
- 2HTML▲3
- 3UX/UI▲1
- 4Testing▼2
- 5Netnowość
- 1Design
- 2Marketing
- 3Media
- 4HR
- 5Praca biurowa
- 1Design–
- 2Marketing–
- 3Media–
- 4HR–
- 5Praca biurowa–
Zainteresowanie kandydatów jest bardziej zmienne w IT niż poza IT. W justjoin.it doszło do rotacji liderów – JavaScript wypadł z czołówki, a PHP, HTML i UX/UI awansowały – co wskazuje na większą zmienność preferencji kandydatów technologicznych. W rocketjobs.pl zestawienie pozostaje stabilne. Dla rekruterów w IT to sygnał, by częściej monitorować popularność ról, podczas gdy poza IT kluczowe jest utrzymanie stabilnego poziomu aplikacji w głównych kategoriach.
Popyt przesuwa się do mniejszych miast
Warszawa pozostaje największym rynkiem IT, ale najwyższą dynamikę notuje kategoria „pozostałe miasta”. Poza IT rozproszenie jest jeszcze wyraźniejsze – mniejsze ośrodki stały się największą pojedynczą lokalizacją na rocketjobs.pl. Praca zdalna i hybrydowa realnie otworzyła rekrutację poza wielkie aglomeracje.
Gdzie geograficznie publikowane są oferty?
Rekrutacja przestaje być grą wielkich miast. Kategoria „pozostałe miasta” rośnie szybciej niż każda z głównych aglomeracji – w IT jest już drugim co do wielkości rynkiem po Warszawie, a poza IT największą pojedynczą lokalizacją na rocketjobs.pl. Pracodawcy, którzy chętnie dopuszczają zdalną lub hybrydową pracę, zyskują dostęp do szerszej puli kandydatów, a mniejsze ośrodki zyskują na dostępności ofert.
AI/ML rośnie najszybciej w IT
Liczba ofert AI/ML wzrosła ponaddwukrotnie rok do roku, a najszybciej rosną role dla najbardziej doświadczonych specjalistów. Średnia liczba CV na ogłoszenie pozostała praktycznie bez zmian mimo podwojenia liczby wakatów – podaż specjalistów AI/ML nie nadąża za popytem, co wpycha widełki w górę i wymusza bardziej aktywne metody pozyskiwania talentów.
Jak rośnie zapotrzebowanie na specjalistów AI/ML?
ogłoszeń AI/ML rok do roku
średnio CV na ofertę AI/ML
Struktura ogłoszeń AI/ML według doświadczenia
Jakie widełki płacowe oferuje rynek AI/ML?
Widełki według doświadczenia
Rynek AI/ML jest już rynkiem kandydata seniorskiego, a podaż nie nadąża za popytem. Podwojenie liczby wakatów AI/ML nie przełożyło się na wzrost średniego spływu CV na ofertę – pula doświadczonych specjalistów rośnie wolniej niż zapotrzebowanie. To pcha widełki w górę i sprawia, że rekrutacja seniorów AI/ML coraz częściej wymaga direct search zamiast biernego zbierania aplikacji.
Pierwsze półrocze 2026 to powrót dwucyfrowego wzrostu popytu na pracę, który jednak rozkłada się bardzo nierównomiernie: najwięcej zyskują technologie, sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe, a także elastyczne formy współpracy poza IT. Pracodawcy coraz częściej konkurują nie tylko wynagrodzeniem, ale też transparentnością widełek, możliwością pracy zdalnej lub hybrydowej oraz zasięgiem geograficznym, co przenosi rywalizację o talent na poziom całego doświadczenia kandydata. Jednocześnie rynek wyraźnie faworyzuje doświadczonych specjalistów – seniorzy dominują w ofertach, podczas gdy osoby wchodzące na rynek mają znacznie mniej możliwości, szczególnie w IT. W efekcie H1 2026 to czas odbudowy, ale też czas rosnącej presji na szybkie dostosowanie się: do nowych technologii, nowych oczekiwań kandydatów i nowej mapy konkurencji o pracownika.
Stwórz z nami raport lub narzędziownik
Ekspercka treść pozycjonująca Twoją markę w branży HR.
Aktywna społeczność HR i kandydatów. Naturalne środowisko do budowania świadomości marki i pozycji eksperckiej.
Aktywni kandydaci poszukujący pracy. Bezpośrednie dotarcie do grupy docelowej działań employer brandingowych.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Napisz do mnie!
Natalia Szczerbik
Marketing · justjoin.it i rocketjobs.pl
Bądź na bieżąco z AI w rekrutacji
Co tydzień ponad 50 źródeł zebranych i przefiltrowanych, najciekawsze newsy z rynku pracy i technologii. Kilka godzin researchu w 15 minut czytania.